Кожна людина, навіть найзатятіший інтроверт, є членом соціуму, з яким йому так чи інакше доводиться контактувати. Суспільство має складну структуру з великою кількістю різноманітних мікрогруп, а також міжособистісних відносин . Саме в цьому напрямку розвивається сучасна соціальна психологія, а найпоширенішим методом у ній є соціометрія.
Історія виникнення соціометрії
У 20 столітті відомий практикуючий психолог та психіатр Джейкоб Морено розробив метод соціометрії. На його думку, вона полягає у вимірі симпатій та антипатій, що виникають між різними людьми, адже саме від них багато в чому залежить успішність взаємодії з соціумом, розвиток та формування особистості, соціальний статус людини та багато інших моментів.
Морено зазначив, що людям комфортніше перебуває у сфері однодумців. Подібні висновки він зробив у період спостереження за біженцями Першої світової війни. Саме тоді, Морено зауважив, що для створення комфортних та спокійних умов у рамках колективу, людям необхідно об’єднаються у групи за національністю, спільнотою поглядів, віросповіданням тощо. Тільки за наявності спільних інтересів у колективі створюється здорова та сприятлива для розвитку та прояву особистості атмосфери. Вивченням відносин у цих колективах, як і що на них може вплинути і займається соціометрією.
Психологічна соціометрія: що можна визначити за її допомогою
У основі методики соціометрії лежать як знання психології , і знання соціології. Комплексний підхід дозволяє фахівцям при роботі з групами виявити наступні моменти:
- хто та яке становище займає в ієрархії організації. Наприклад, далеко не завжди людина, яка обіймає керівну посаду, справді є лідером для колективу, адже в ній може бути так званий «сірий кардинал»;
- наскільки люди групи підходять одне одному, чи є колектив згуртованим. Цей момент дуже важливий для продуктивної роботи та зниження кількості конфліктних ситуацій;
- які соціально-психологічні відносини склалися у колективі (симпатії, антипатії);
- яка психологічна атмосфера групи;
- чи особи, які придушують інших учасників колективу і не дають їм розкрити свій потенціал у повній мірі.
Щоб навчитися визначати всі ці моменти, необхідно мати уявлення як мінімум про ази психології, тому якщо ви цікавитеся темою соціометрії, ми рекомендуємо пройти наш курс «Практична психологія».
Соціометричні статуси: які вони бувають і про що говорять
Кожній людині у межах соціометрії відводиться певна роль колективі. Вирізняють такі типи соціометричного статусу:
- зірки – це люди, яких легко дізнатися з добродушності, чуйності, участі у всіх процесах. Їм симпатизують майже всі члени групи;
- переважні – це учасники групи, які мають авторитет, хоч і спілкуються з меншою кількістю людей. Найчастіше саме до них належать неформальні лідери;
- середньо-або низькостатусні. Їх легко впізнати по об’єднанню в мікрогрупи, які важко йдуть на контакти з іншими учасниками колективу;
- ізгої, ізольовані чи знедолені – цих людей група не помічає, їхня думка не враховується, вони не мають спільних інтересів і зазнають найбільшого дискомфорту, коли потрібна колективна робота. Як правило, подібні представники не затримуються у групі надовго, за рахунок відсутності умов для розвитку та роботи. Часто потребують підтримки з боку керівника, якщо хочуть змінити свій соціометричний статус.
Як використовувати результати соціометрії
Кожному зрозуміло, що людина, яка вивчає соціометрію, може і навіть повинна вміти використовувати отриману в ході роботи інформацію для свого блага. Фахівці виділяють кілька способів застосування на практиці результатів соціометричних досліджень, включаючи наступні:
- визначити, яку позицію ви можете зайняти в колективі;
- чи є конкуренти щодо лідерства;
- до якої мікрогрупи приєднатися, щоб почуватися максимально комфортно;
- як просунутися ієрархічними сходами швидко і безпечно;
- підходить колектив особисто для вас чи ні;
- чи є перспективи розвитку та успішної діяльності чи навпаки колектив, що роздирається внутрішніми протистояннями, відсутністю згуртованості та єдності цілей, перебуває на межі розвалу.
Перелічені моменти допоможуть у побудові кар’єри, навчанні і загалом взаємодії з суспільством, а й можуть бути використані роботодавцями. Враховуючи соціометричні портрети того чи іншого співробітника, набагато простіше розподіляти трудові обов’язки, попереджати конфлікт ще на стадії його зародження, підбирати нових працівників для створення успішного колективу, що розвивається. Щоб дізнатися про свій соціометричний статус, отримати відповіді на перелічені вище питання, ви завжди можете записатися на консультацію до психологів нашої академії.
