Проблеми слухняності та непослуху переслідують нас з дитинства. У дорослому житті вони трансформуються в підпорядкування та непокору, які виникають у сім’ї, на роботі, в соціумі. Поговоримо про це докладніше.
Підпорядкування: що таке?
Підпорядкування — це згода діяти у межах певної моделі поведінки. Цілі підпорядкування можуть бути різними:
- прийняття запропонованої моделі поведінки, тому що вона відповідає переконанням та цінностям;
- конформізм ;
- бажання дискредитувати систему чи людину, що пропонує модель поведінки, коли наперед зрозумілі негативні наслідки та ін.
Різні і рівні запропонованої моделі поведінки:
- підпорядкування нормам, які у суспільстві (глобальний рівень);
- підпорядкування наказу начальника (локальний рівень);
- підпорядкування батькам (мікрорівень) тощо.
Непідкорення: що це таке?
Непідкорення – це протилежний бік підпорядкування, а значить незгоду чинити так, як від вас вимагають. Непідпорядкування може виявлятися різних рівнях й у різних формах:
- відкритий вираз свого протесту та заклик до оточуючих приєднатися до нього;
- мовчазна відмова від запропонованої моделі поведінки.
Підпорядкування та непокора: коли і як чинити?
Цінність підпорядкування в тому, що на глобальному рівні суспільства люди дотримуються встановлених законів і правил. Непідкорення цьому рівні тягне за собою покарання чи громадське осуд. Коли воно стає масовим, то може призвести до виникнення соціального конфлікту .
Питання підпорядкування добре відображає анекдот:
- Начальник завжди правий.
- Якщо начальник не має рації, дивись пункт 1.
Але беззаперечне виконання наказів може мати й негативні наслідки. І в цьому контексті виникає поняття «усвідомлене непокора»: незгода з необхідними діями, тому що вони можуть принести більше шкоди, ніж користі. Подібні ситуації виникають, наприклад, у разі коли наказ віддається при дефіциті інформації, а потім виявляються обставини, які дозволяють побачити та оцінити можливу шкоду.
Щоб допомогти людині визначитися з вибором, підкорятися вимогам у конкретній ситуації чи ні, існують соціальні алгоритми:
Алгоритм-підпорядкування
- Вимога відповідності конкретної моделі поведінки та виконання певних дій виходять із законного джерела.
- Зрозуміла мета і те, які дії очікуються для досягнення результату.
- Наслідки дій мають позитивний чи нейтральний характер.
Якщо всі пункти виконані, результатом роботи алгоритму буде підпорядкування наказу.
Алгоритм-усвідомлене непокору
- Вимога відповідності конкретної моделі поведінки та виконання певних дій виходять із незаконного джерела, або у законного джерела є дефіцит інформації.
- Мета дій або неправильна, або правильна, але недосяжна в рамках необхідної моделі поведінки.
- Наслідки дій можуть завдати серйозних збитків або суперечать базовим цінностям.
Якщо виконано хоча б один пункт даного алгоритму, результатом його роботи буде усвідомлене непокору, виражене у відкритому запереченні і, можливо, у пропозиції кращого рішення.
Дані алгоритми взаємовиключні. Найчастіше застосовується перший. Але лідери та керівники великих компаній цінують людей, які використовують другий алгоритм та виявляють усвідомлене непокору. У багатьох ситуаціях це дозволяє уникнути негативних наслідків таких рішень, які були ухвалені, наприклад, під впливом емоцій або без ретельного аналізу ситуації.
