Не хочеться йти на роботу, яка ще зовсім недавно приносила задоволення? До поставлених завдань зник будь-який інтерес? Подібне явище називається демотивацією. Про те, що таке демотивація, поговоримо у статті.
Що таке демотивація?
Демотивація означає небажання щось робити. Демотивація – процес прямо протилежний мотивації і часто її змінює. Демотивація співробітників зустрічається у компаніях, коли керівники не виконують заявлених зобов’язань. Демотивація персоналу — це зниження інтересу до діяльності компанії, що супроводжується небажанням працювати. І якщо всім зрозуміло, навіщо потрібна мотивація щодо демотивації такої ясності немає.
Демотивація: погано чи добре?
Ситуація перша. За ефективну роботу співробітникам обіцяли виплатити премію. Вони активно працювали до тих пір, поки не дізналися, що їх обманюють, і премії не буде. Результат – відмова від роботи, демотивація. Що далі? Демотивований співробітник – перший кандидат на звільнення з компанії.
Ситуація друга. Людина вирішила подолати потяг до алкоголю. Робити це можна за допомогою мотивації — прагнення здорового способу життя, або за допомогою демотивації — показу негативних наслідків алкоголізму. У таких ситуаціях кажуть, що працює метод «батога та пряника». Демотивація – «батіг».
З прикладів видно, що демотивація може позитивно впливати на людину, хоча загалом це негативне явище. Демотивація має різні причини, але всі вони пов’язані з тим, що слабшає мотивація до певних дій . Демотивуючі фактори (стани, що послаблюють дію мотивації):
- втома;
- стрес;
- зниження інтересу до роботи;
- конфлікти у колективі;
- складні відносини з керівником та ін.
Що таке демотиватори?
Психологія визначає демотиватори як дії чи стану, які відбивають бажання щось робити. Багато керівників використовують демотивацію підвищення ефективності роботи співробітників. Що демотивує до роботи:
- покарання – матеріальні, дисциплінарні;
- моббінг (придушення колективом). Прочитати про це можна у розділі «Коучинг» .
Основні види демотивації, що зустрічаються в компаніях, наведені у таблиці:
|
|
Найчастіше демотивація стає синонімом зниження ефективності роботи співробітника, а якщо вона набуває великих масштабів, то й компанії загалом. Вихід – формувати в компанії грамотну систему мотивації персоналу , яка включає матеріальну складову, а також стимули до професійного розвитку, просування кар’єрними сходами, особистісного зростання.
Подолати демотивацію до роботи співробітникам компанії допомагає коучинг, який може бути як груповим, і індивідуальним. Освоїти професію коуча можна в Психолог Блог Lov на програмі «Психологічне консультування та коучинг» .
