Одним з напрямків коучингу стає уникнення індивідуальної роботи з клієнтом. У цьому випадку ми маємо справу із груповим коучингом. Давайте розберемося, що таке і як працює.
Груповий коучинг: що це?
Груповий коучинг є роботу у групах. Такий коучинг може мати кілька форматів:
- бізнес-формат – робота коуча з топ-менеджерами компанії або групою співробітників;
- робота з групою осіб над запитом, який є важливим для всіх учасників.
Груповий коучинг може ефективно використовуватися для роботи з сім’ями, причому у такій роботі можливий як бізнес-формат, так і суто групова робота.
Часто груповий коучинг розуміють як командний коучинг, тобто. обмежують поняття лише бізнес форматом. Хоча ми бачили, що воно дещо ширше. Поговоримо про те, як проводиться коучинг команд.
Командний коучинг та його типи
Основна мета командного коучингу – ув’язати цілі учасників команди із загальнокомандними завданнями, причому таким чином, щоб посилити мотивацію та прояснити роль кожного учасника у досягненні спільної мети. Які запити може вирішити цей вид групового коучингу:
- розробка стратегії розвитку компанії та формулювання її місії;
- розподіл зон відповідальності співробітників у контексті вирішення завдань компанії;
- налагодження конструктивної взаємодії між підрозділами підприємства;
- оптимізація управлінського потенціалу компанії;
- координування роботи всіх учасників команди;
- вирішення конфліктів тощо.
Типи командного коучингу:
- teem-building – створення надійної команди, здатної вирішувати найскладніші завдання;
- agile-коучинг має на увазі поєднання коучингу з наставництвом і допомагає командам досягати високих результатів;
- класичний командний коучинг — ґрунтується на поєднанні управління роботою колективу з командним вирішенням проблем.
Принципи командного коучінга такі ж, як і в індивідуальному коучінгу .
Техніки командного коучингу
Основна мета командного коучингу – згуртування колективу, перетворення його на єдиний злагоджений механізм. Серед коучингових технік, що застосовуються під час роботи з командою :
- мозковий штурм – вільне колективне прийняття рішення або обговорення важливої для команди проблеми;
- зміна обстановки – виведення команди з комфортної обстановки з метою побачити і зрозуміти, що собою представляють її учасники, як вони діятимуть і проявлятимуть себе в нестандартних ситуаціях;
- груподинамічний тренінг – моделювання реальної обстановки з метою виявити недоліки у взаємодії учасників команди один з одним і т.д.
У сучасному світі командний коучинг допомагає компаніям розвиватися та стає серйозною конкурентною перевагою.
Хочете стати частиною згуртованої команди та освоїти затребувану професію коуча? Психолог Блог Lov запрошує вас пройти навчання за програмою «Психологічне консультування та коучинг» .
