Про що мова? Професійні цілі – конкретні завдання, які спеціаліст прагне реалізувати у своїй кар’єрі. Вони визначають напрямок розвитку, допомагають оцінити свій прогрес і орієнтують на досягнення успіху у вибраній галузі.
Як визначити? Насамперед потрібно провести самоаналіз і зрозуміти, що саме надихає та приносить задоволення. Потім варто визначити свої цінності та подумати, які основні прагнення у кар’єрі. Також важливим є план дій, який слід слідувати, перевіряючи свої професійні цілі та коригуючи їх у міру необхідності.
Що таке професійні цілі
- Стабільність та різноманітність
- Індивідуальність і бути як усі
- Брати та давати
Постановка основних професійних цілей – важливий крок у розвитку кар’єри. Цілі мають бути конкретними, вимірними, актуальними та обмеженими за часом. Вони мають бути досяжні в розумні терміни та пов’язані з вашою роботою та кар’єрою.
Цілі можуть включати:
- просування по службі;
- придбання нових навичок та досвіду у певній галузі;
- отримання додаткових ступенів чи сертифікатів;
- досягнення інших цілей, пов’язаних із кар’єрою.
При постановці професійних цілей та завдань важливо, щоб вони не були надто загальними чи нереалістичними. Наприклад, мета «вивчити всі мови світу» є нереалістичною. А мета «освоїти нові технології в галузі маркетингу» конкретна і досяжна.
Важливо вміти відрізняти професійні цілі від особистісних. Перші пов’язані з роботою та кар’єрою, а другі – з іншими аспектами життя, такими як сім’я, здоров’я, стосунки чи хобі.
Існують також комбіновані цілі, які поєднують у собі елементи як професійних, і особистих цілей. Наприклад, «досягти балансу між роботою та особистим життям, продовжуючи підвищувати свою кваліфікацію та просуватися по службі».
Для чого потрібні професійні цілі
Професійний розвиток відіграє важливу роль у житті кожної людини, яка прагне успіху.
Навіщо ставити цілі професійного розвитку?
- Наявність чітких цілей допомагає зосередитися на найважливіших завданнях та ефективніше розподіляти свій час. Це призводить до підвищення продуктивності та досягнення кращих результатів.
- Коли ви знаєте, чого прагнете, ви більш мотивовані та енергійні. Досягнення проміжних цілей дає задоволення.
- Наявність цілей спонукає постійно вдосконалювати свої навички та знання у вибраній сфері. Це не тільки робить вас більш цінним співробітником, а й відкриває нові можливості для зростання та розвитку.
- Постановка цілей дозволяє визначити, чого ви хочете досягти і як плануєте цього досягти. Це допомагає приймати усвідомленіші рішення.
6 кроків постановки професійних цілей для себе
Розглянемо поетапно процес постановки профцелей.
Знайдіть час, щоб подумати про свої захоплення
Поставте собі такі питання:
- Що вам подобається робити?
- У чому ви гарні?
- Які цінності у вас?
- Які у вас прагнення?
Відповіді допоможуть вам знайти області, де ви могли б розвиватися. Не обмежуйтесь загальними фразами. Натомість наводьте конкретні приклади ваших досягнень, інтересів та цілей. Дуже добре працює питання, поставлене собі: «чим би займався із задоволенням, якби не треба було заробляти гроші»?
Обов’язково перевірте свою інформацію
Чітке розуміння, чого ви хочете від обраної професії, відіграє вирішальну роль. Вимоги в кожній області різняться, тому приділіть час для вивчення напряму, що сподобався. На цьому етапі корисно звернутися за порадою до наставника. Дізнайтеся, які кроки він зробив для досягнення своїх професійних цілей у роботі, яке навчання пройшов для вдосконалення навичок та до яких онлайн-спільнот приєднався для натхнення та мотивації.
Поставте собі кілька серйозних питань
Тепер настав час проаналізувати свої власні цінності, пріоритети та цілі.
Можливі теми для роздумів:
- Що мотивує мене у роботі?
- Які основні цінності?
- Що для мене важливо у професії?
- Яку роботу я вважаю значною?
- Де я бачу себе через 5 років?
- Де я бачу себе за 10 років?
- Яким буде моє життя в цілому, коли я займаюся своїм кар’єрним зростанням?
Не забудьте записати свої рішення.
Встановіть цілі за SMART
Не всі цілі однакові. Деякі надто розпливчасті, інші надто складні, а треті просто нереалістичні. Щоб цілі були мотивуючими, вони мають бути розумними (SMART).
Ця абревіатура означає:
- Конкретні (Specific) – цілі мають бути чіткими та ясними.
- Вимірювані (Measurable) – цілі мають бути такими, щоб ви могли відслідковувати свій прогрес.
- Досяжні (Achievable) – цілі мають бути реалістичними. Не ставте цілі, які надто складні чи нездійсненні.
- Релевантні (Relevant) – цілі мають бути пов’язані з вашими довгостроковими планами та цінностями.
- Обмежені за часом (Time-bound) – цілі мають чіткі терміни. Це допоможе досягати їх, а не відкладати на згодом.
Наприклад, замість того, щоб ставити мету «Зробити кар’єру в маркетингу», поставте більш конкретну та вимірну – «Отримати посаду менеджера з маркетингу в компанії X протягом 3 років».
Створіть стратегію
Перерахуйте всі кроки, які вам необхідно зробити: здобуття освіти, набуття досвіду роботи, розвиток навичок та створення мережі контактів.
Внесення змін за необхідності
Навіть якщо ви поставили перед собою чіткі та досяжні цілі та впевнені в тому, чого хочете, у процесі все може змінитися:
- По-перше, переоцінка цілей допоможе залишатися в курсі останніх тенденцій та вимог у вашій галузі. Оскільки світ постійно змінюється та розвивається, ваші цілі повинні адаптуватися та змінюватись разом з ним.
- По-друге, у міру того, як ви досягаєте своїх початкових цілей, ви можете почати втрачати ентузіазм та мотивацію. Перегляд цілей залишає вас зацікавленим.
- По-третє, зміна цілей допоможе досягти більшого, ніж ви спочатку планували. Якщо ви надто зосереджені на своїх вихідних цілях, ви пропустите більш амбітні чи цікаві можливості, які виникнуть на вашому шляху.
Тому важливо переглядати свою заяву про професійну мету в житті та оновлювати її.
5 порад щодо постановки професійних цілей для співробітників
Часто не вистачає ясності та розуміння, як сформулювати професійні цілі працівника та досягти їх. Ось п’ять ключових напрямів зростання на робочому місці:
- Розвиток експертної думки . Участь у конференціях, семінарах та тренінгах, обмін досвідом із колегами, публікація матеріалів у профільних виданнях допоможуть співробітникам стати визнаними експертами у своїй галузі, що відкриє нові можливості для кар’єрного зростання.
- Розвиток особистісного потенціалу . Розвиток креативності, впевненості у собі та здатності приймати рішення, а також підвищення мотивації та вміння працювати в умовах стресу – все це допомагає співробітникам досягати нових висот.
- Розвиток кар’єри . Необхідно мати чітке уявлення про свої кар’єрні плани. Це включає визначення професійних цілей людини, планування кар’єрного зростання компанії, а також прагнення до підвищення заробітної плати. Зверніться до посібника компанії, щоб обговорити можливості просування по службі, а також розглянути участь у програмі стажування або менторингу, які допоможуть розширити кругозір та отримати цінний досвід.
- Розвиток м’яких навичок . Підвищення комунікативних здібностей, вироблення лідерських якостей, вміння взаємодіяти в команді та керувати своїм часом – все це сприяє зростанню ефективності та успішної комунікації з колегами та клієнтами.
- Розвиток професійних навичок . Співробітники повинні прагнути навчання нових технологій, методів роботи і процесів, які підвищать їх ефективність і результативність. Компанія має надавати своїм співробітникам курси, тренінги та внутрішні навчальні програми.
Приклади професійних цілей
У сучасному динамічному світі, де економіка постійно змінюється, професійний розвиток – ключ до успіху. Ось кілька цільових орієнтирів, які покращать ваші навички, підвищать продуктивність і допоможуть досягти кар’єрних висот:
- Розвинути мислення зростання , що дозволяє сприймати невдачі як можливості навчання. Вірити у свої здібності та потенціал для досягнення цілей.
- Дізнатися, як краще керувати своєю енергією . Вивчити енергетичні техніки, такі як метод Pomodoro чи «стратегія глибокої роботи». Дізнатися, як розподіляти свою енергію протягом дня та уникати вигоряння.
- Освоїти техніки конструктивного зворотного зв’язку , що допомагає покращувати продуктивність та відносини на робочому місці. Навчитися приймати зворотний зв’язок від колег, керівників та клієнтів.
- Вибрати одну навичку , яку потрібно покращити, і присвятити місяць її розвитку. Регулярно практикуватись.
- Відвідати семінар , пов’язаний із нинішньою роботою чи роботою мрії. Вивчати нові тенденції, інновації та найкращі практики у своїй сфері діяльності.
- Дізнатися, як функціонують інші відділи в організації та подумати про те, щоб присвятити годину свого робочого тижня волонтерській зайнятості в новому відділі.
- Подати заявку на підвищення у своїй організації . Стежити за вакансіями за місцем зайнятості та подавати заявки на посади, які відповідають навичкам та досвіду. Готуватися до співбесід, відпрацьовуючи відповіді поширені питання. Поліпшувати навички самопрезентації та впевненості у собі.
- Підвищити статус обов’язків на робочому місці . Брати проекти, які виходять за межі звичайної посадової інструкції. Виявляти ініціативу та пропонувати свої ідеї щодо покращення робочих процесів. Прагнення підвищення своєї ролі та відповідальності в організації.
- Приєднатися до однієї професійної організації , пов’язаної із нинішньою кар’єрою або мрією. Вступити до асоціацій, які дозволяють спілкуватися з колегами та отримувати доступ до ексклюзивних ресурсів.
- Удосконалити свої навички спілкування на робочому місці . Підвищити рівень володіння усною та письмовою комунікацією. Вивчати техніки ефективної презентації та публічних виступів. Розвивати вміння чітко висловлювати свої думки та ідеї.
- Брати участь у програмах навчання лідерству , щоб розвинути навички управління, прийняття рішень та мотивації команди. Прагнути до лідерських позицій, керувати проектами та командами.
- Читати дві книги з професійного розвитку на місяць . Виділити час читання тематичних статей.
- Отримати новий сертифікат або ступінь . Пройти додаткові курси, семінари чи тренінги, які поглиблять ваші знання. Здобути вищу освіту або ступінь магістра, якщо це необхідно для просування кар’єрними сходами.
- Поліпшити свої навички управління часом та продуктивність на робочому місці. Освоїти методи тайм-менеджменту, такі як метод Кайдзен. Розставляти пріоритети, щоб ефективно розпоряджатися часом. Використовувати сучасні інструменти управління проектами та програми для підвищення ефективності.
- Поліпшити свої корпоративні відносини . Прагнення встановлення міцних і продуктивних зв’язків. Розвивати емпатію та здатність розуміти перспективи людей. Вивчати техніки активного слухання та ефективні методи комунікації.
Визначення можливих професійних цілей – один із ключових елементів успішного розвитку кар’єри. Професійні цілі допомагають дійти конкретних досягнень, мотивувати себе та планувати свій кар’єрний шлях. Пам’ятайте, що це вимагає часу та зусиль. Однак якщо ви будете дотримуватися наших порад, ви досягнете успіху.
Професійні цілі бувають істинними та хибними. Справжні відбивають професійні потреби фахівця і орієнтовані інтереси інших людей. Досягнення подібних цілей допомагає колегам, клієнтам, а також спеціалістам інших сфер діяльності вирішувати свої завдання та проблеми. Приклади справжніх професійних цілей: стати висококваліфікованим спеціалістом у своїй галузі; створити продукт чи послугу, яка принесе користь людям; допомогти іншим досягти їх цілей; змінити світ на краще. Хибні цілі заявляються, але ніколи не буде досягнуто. При цьому те, яких результатів прагне людина, стає зрозуміло дуже швидко, що призводить до втрати колег, партнерів і клієнтів. Приклади хибних професійних цілей: стати багатим та знаменитим; здобути владу; досягти успіху за будь-яку ціну.
Як визначити професійні цілі за допомогою питань, що наводять: Кому принесе користь робота працівника? Наприклад, лікар допомагає пацієнтам, а інженер — людям, які живуть або працюють у будівлях та спорудах, збудованих ним. Які результати має отримати працівник? Наприклад, лікар повинен вилікувати пацієнта чи врятувати його життя, а інженер — збудувати будівлю чи споруду, яка відповідає всім вимогам. Які методи та засоби використовуватиме працівник для досягнення своїх цілей? Наприклад, лікар застосовує медичні інструменти та ліки, а інженер – креслярські інструменти та будівельні матеріали. Які завдання та проблеми вирішуватиме працівник? Наприклад, лікар прагне лікувати хвороби та рятувати життя, а інженер — проектувати та будувати будівлі та споруди.
Ефективна професійна мета в резюме включає наступне: ваші особисті орієнтири – чого ви хочете досягти в кар’єрі; ваші навички та досвід – як вони допоможуть досягти ваших цілей; результати, які ви хочете отримати; соціальна група, яка скористається результатами вашої роботи – кому буде корисна ваша праця.
Какими могут быть профессиональные цели?
Профессиональные цели бывают истинными и ложными. Истинные отражают профессиональные потребности специалиста и ориентированы на интересы других людей. Достижение подобных целей помогает коллегам, клиентам, а также специалистам иных сфер деятельности решать свои задачи и проблемы. Примеры истинных профессиональных целей: стать высококвалифицированным специалистом в своей области; создать продукт или услугу, которая принесет пользу людям; помочь другим достичь их целей; изменить мир к лучшему. Ложные цели заявляются, но никогда не будут достигнуты. При этом то, к каким результатам стремится человек, становится понятно очень скоро, что приводит к потере коллег, партнеров и клиентов. Примеры ложных профессиональных целей: стать богатым и знаменитым; получить власть; добиться успеха любой ценой.
Какие элементы входят в понятие профессиональных целей?
Как определить профессиональные цели с помощью наводящих вопросов: Кому принесет пользу работа работника? Например, врач помогает пациентам, а инженер — людям, которые живут или трудятся в зданиях и сооружениях, построенных им. Какие результаты должен получить работник? Например, врач должен вылечить пациента или спасти его жизнь, а инженер — построить здание или сооружение, отвечающее всем требованиям. Какие методы и средства будет использовать работник для достижения своих целей? Например, врач применяет медицинские инструменты и лекарства, а инженер — чертежные инструменты и строительные материалы. Какие задачи и проблемы будет решать работник? Например, врач стремится лечить болезни и спасать жизни, а инженер — проектировать и строить здания и сооружения.
Как написать профессиональную цель для резюме?
Эффективная профессиональная цель в резюме включает в себя следующее: ваши личные ориентиры – чего вы хотите достичь в карьере; ваши навыки и опыт – как они помогут достичь ваших целей; результаты, которые вы хотите получить; социальная группа, которая воспользуется результатами вашей работы – кому будет полезен ваш труд.
