Вас хвилює питання, як швидко та ефективно справлятися з роботою, щоб не думати про незавершені справи? Спочатку визначте, який у вас тип продуктивності. Не знаєте що це читайте статтю.
Які бувають стилі продуктивності?
Стиль продуктивності – це відображення здатності людини організовувати свою діяльність, поєднувати виконання різних справ та вміння доводити до завершення розпочаті проекти. Стиль продуктивності тісно пов’язаний з особистою ефективністю . Продуктивність відбиває ставлення до роботи, що залежить від індивідуальних якостей та особливостей особистості конкретної людини.
4 типи продуктивності виділила та описала Карсон Тейт у своїй книзі «Працюй легко. Індивідуальний підхід підвищення продуктивності». Позначені типи продуктивності визначають 4 стилі поведінки, які різняться сприйняттям, способами обробки та управління інформаційними потоками. Типи продуктивності дозволяють прогнозувати вчинки людини в різних ситуаціях та впливають на її внесок у роботу команди.
4 стилі продуктивності
Відповідно до класифікації Карсон Тейт, є 4 типи продуктивності:
- людина-пріоритетник;
- людина-планувальник;
- людина-організатор;
- людина-візуалізатор.
У таблиці представлені особливості різних стилів продуктивності:
|
|
Іноді питають, чим відрізняється продуктивність від продуктивності? Продуктивність – ширше поняття. Продуктивність одна із елементів продуктивності.
Тест на продуктивність
Відповідь на питання, як знайти свою продуктивність можна отримати, пройшовши тест на продуктивність. З відповідями такого тесту можна отримати рекомендації психолога про те, як найшвидше і найпростіше визначити роботу, яка найкраще вам підходить. Пропрацювати запит про свою продуктивність ви можете у кар’єрного коуча. Часто людина має змішаний тип продуктивності.
Визначення свого типу продуктивності – важливий крок на шляху особистісного зростання, оскільки дозволяє свідоміше підійти до своєї роботи.
Бажаєте більше дізнатися про різні напрями особистісного зростання, читайте статті експертів у розділі «Коучинг» .
