Бажаєте, щоб клієнти закохалися у ваш інфопродукт? Боїтеся, що не всі учасники тренінгу «вичавлюють» максимум із програми? Мрієте створити платформу онлайн-навчання, яка довгі роки ставитиме тренди у питаннях освіти? Подумайте про те, щоби впровадити баддинг. Що таке баддінг, як з ним працювати, і навіщо вам потрібний бадді, розповідаємо у статті.
Що таке баддінг?
Баддінг – це метод адаптації нового учасника проекту до його особливостей. Баддінг застосовується у таких ситуаціях:
- у робочих колективах для запровадження колеги-новачка в курс справ;
- на онлайн-курсах баддінг потрібен для підтримки мотивації студентів на високому рівні ;
- на групових тренінгах баддінг використовується для глибокого опрацювання вправ, які пропонує ведучий.
Баддінг допомагає у досягненні особистих цілей. Наприклад, якщо ви вирішили схуднути чи зайнятися спортом, знайдіть собі бадді. Хто це такий? Бадді – приятель, знайомий, який підтримуватиме вас, позбавляти прокрастинації. У прикладі зі спортом ідеальним бадді стане друг, який, як і ви, мріє збільшити фізичну активність. Але як працює баддинг в освітньому середовищі? Розберемо нижче.
Баддінг в освіті: плюси та мінуси
Баддінг – неформальне наставництво , у якого є свої переваги та недоліки. Плюси баддингу:
- Між бадді створюється довіра, яку неможливо досягти при форматі взаємодії «ментор — учень».
- Бадді підтримують один одного, це підвищує згуртованість на курсі чи потоці.
- Баддінг допомагає впоратися зі стресовим періодом адаптації, знижує ризики того, що студент покине курс.
Але баддінг має і недоліки. Ефективність процесу багато в чому залежить від особистості бадді. Якщо він інтроверт, йому складно працювати з інформацією, він навряд чи зможе ввести «новачка» в освітній процес. Тому необхідно організувати навчання баддингу.
Як створити систему бадді?
До організації баддингу існує два різні підходи.
- Усі у колективі (чи курсі) стають бадди одне одному. Тобто студенти довільно (краще за жеребом) діляться на пари, спілкуються та підтримують один одного. Мінуси такого баддингу: комусь може дістатися незацікавлений партнер. Тому необхідно передбачити можливість зміни бадді.
- Бадді можуть стати лише найактивніші, залучені та досвідчені учасники групи. Наприклад, студенти, які розпочали навчання раніше чи вже пройшли перший потік. Але в такому разі на одного бадді припадає кілька «підопічних», що може послабити між ними зв’язок та створити велике навантаження на ментора.
Який би підхід ви не обрали, важливо дотримуватися принципів баддингу.
Принципи баддингу
- Спілкування між бадді будуються на умови повної довіри та конфіденційності.
- На початку баддингу учасники ставлять цілі , яких хочуть досягти в рамках програми, і обговорюють умови підтримки один одного (наприклад, можна попросити бадді не дзвонити після 20:00).
- Баддінг – навчальний метод, а не дружнє спілкування. Тому взаємодія має вирішувати проблеми та труднощі студентів.
- Баддінг не любить порад та ультиматумів. Бадді не повинні нав’язувати одне одному свої погляди.
Як навчити персонал «правильного» баддингу? Спочатку можна прочитати статті з розділу «Тренер освітніх програм» . Посилити ефект допоможе проходження відповідних тренінгів.
Хто стане ідеальним бадді?
Кожному охочому слід дати шанс проявити себе у баддингу. Але першокласною бадді стане людина, яка відповідає наступним критеріям:
- Вміння радіти чужим успіхам.
- “Психологічний бекграунд” (пройдені курси, тренінги особистісного зростання).
- Високий рівень емпатії.
- Наявність таких якостей, як дружелюбність, оптимізм, лояльність, неконфліктність.
Менторство і баддінг – не єдині системи, які потрібно продумати, відкриваючи онлайн-курс. Якщо ви бажаєте запустити вогненний інфопродукт або допомагати іншим виводити в ТОП якісну освіту для дорослих, зверніть увагу на програму навчання «». У ній докладно розбираються питання наставництва, а під час її проходження ви зможете попрацювати із власним бадді.
