Від роботи методолога залежить якість навчального процесу. Тому так важливо залучити грамотного фахівця. Як оцінити навички методолога та які завдання доручити йому на різних етапах становлення онлайн-проекту? Читайте у статті.
Функції методолога в онлайн-навчання
На самому початку 2000-х професії методиста та методолога були мало затребувані. Але останні 10 років на ринку освіти спостерігається вибухове зростання корпоративного та дистанційного навчання. Відкриваються онлайн-школи, підвищуються вимоги до кваліфікації та професійної перепідготовки. Обов’язки методологів та його відповідальність за якість освітнього процесу зросли.
Експерт-методолог виконує такі функції:
- Розробляє методики та формати навчання.
- Аналізує та покращує існуючі інструменти у сфері освіти.
- Визначає структуру освітнього процесу.
Методолог відповідає за те, як навчатимуться студенти.
На якому етапі залучити методолога?
Методолог розпочинає роботу спільно з автором курсу ще на етапі обговорення деталей проекту. Фахівець розробляє методологію , спираючись на те, що і кому ви хочете викладати. Але це не означає, що після запуску онлайн-школи методолог залишається за бортом: просто його функції змінюються.
Чим займається фахівець на кожному етапі існування онлайн-курсу?
| Аналіз поточних відгуків та зауважень про заняття |
| Внесення змін до модулів за результатами зворотного зв’язку |
| Оперативна заміна експерта за необхідності |
Докладніше про завдання методологів та методистів читайте у рубриці « Тренер освітніх програм ».
Як вибрати методолога проекту?
Для початку складіть вимоги до методолога. Зверніть увагу не лише на професійні компетенції, а й на «м’які навички» (особистісні характеристики). Бажано, щоб у резюме методолог вказав такі скіли:
- скрупульозність;
- прагнення постійного навчання;
- системне та критичне мислення.
Як на практиці перевірити навички кандидата? Запропонуйте методологу тестове завдання із 3 завдань:
- Підготовка презентації. Дайте претенденту кілька чорнових слайдів і попросіть переробити в чистовий варіант. Оцініть смак, здатність доступно викладати матеріал, уміння виділяти ключові моменти.
- Опрацювання контенту. Попросіть кандидата структурувати текст невеликої лекції. Необхідно, щоб претендент прибрав воду, структурував матеріал, запропонував, як піднести його за допомогою наочних методів навчання (або інших, які ви плануєте використовувати).
- Візуалізація лекції. Останнє завдання для методолога підібрати візуальні образи (інтелект-карту, схему, картинки) для ілюстрації лекції.
Пам’ятайте, що тест не має бути надто об’ємним, інакше кандидат відмовиться його виконувати.
Вам не доведеться думати, як вибрати методолога, якщо ви глибоко розберетеся у його обов’язках. Для цього записуйтесь на курс “”. Ви дізнаєтеся, які обов’язки покладено на методолога, чим це відрізняється від роботи методиста, і навіщо наймати педдизайнера. Також ви набудете навичок розробки та вибору форматів навчання і зможете самі виконувати функції цих фахівців.
